Todos los entrenamientos tienen un aprendizaje colectivo y arquetipal donde usamos metáforas y experiencias en vivo para instalar el aprendizaje y facilitar la incorporación de las nuevas prácticas.
Pasos del modelo de aprendizaje
01.
DESAFIAR
Hábitos, conductas, paradigmas, modelos mentales, comportamientos arraigados que impiden y obstaculizan la transformación
02.
SABER Y COMPRENDER
Conocer el concepto, entender de qué se trata y visualizarlo dentro de un marco realista y cotidiano para encontrarle sentido.
03.
HACER Y APLICAR
Pasar a la acción con pequeñas prácticas para empezar a generar habilidad y conciencia
04.
REPETIR E INCORPORAR
Realizar acciones recurrentes en hábitos que acompañan la líder en todas sus interacciones y comienza a formar parte de su desempeño
05.
SOSTENER Y MEDIR
Garantizar que todas las nuevas acciones den cuenta de la transformación, reconociendo los avances y los retrocesos.
