TEAM BUILDING – danielorjuelaferrin.net

Un espacio de acompañamiento en la generación de bases para la construcción de su propia cultura de equipo, desarrollando un sistema de cooperación y confianza entre las diferentes miembros; permitiendo así incrementar la efectividad y el bienestar del equipo frente a los retos y/o desafíos que tiene la compañía.

• Incrementar el nivel de consciencia de los miembros del equipo frente al funcionamiento actual.

• Generar espacios para re-conocer los aportes que pueden dar de manera individual cada uno de los miembros del equipo.

• Identificar y declarar la contribución individual y cómo ésta impacta en la consecución de resultados del equipo.

• Plantear un estilo de liderazgo caracterizado por una alta inteligencia emocional, comunicación abierta, capacidad para observar sistémicamente y generar conversaciones poderosas e innovadoras que los movilicen hacia la acción y el bienestar.

• Desarrollar las competencias paralelas que requieran para afianzar su desarrollo y crecimiento, algunas de estas son:

Impacto e influencia

Pensamiento estratégico

Coordinación y Cooperación

Comunicación Efectiva y Asertiva

Orientación a resultados

• Desarrollar habilidades para construir contextos de bienestar y confianza que les permitan coordinar acciones de una forma efectiva y tranquila.

• Aprender diferentes competencias conversacionales que potencien la capacidad de acción (de hacer) del líder y aumentar su efectividad en la coordinación de acciones con otros.

• Aprender a dar reconocimiento y retroalimentación como una de las bases de la confianza, el desarrollo y el bienestar.

Ejercer el liderazgo es la capacidad que una persona tiene para generar ese “efecto” que hace que las personas se muevan por ellas mismas hacia las metas, sueños y objetivos.