El coaching sistémico organizacional permite ordenar los elementos (estrategias, objetivos, recursos, personas, equipos) para establecer relaciones de confianza que favorezcan la eficacia, la consecución rápida de los objetivos y la mejora de las relaciones laborales al aumentar el bienestar, la motivación y la productividad en las personas y los equipos.
El Coaching Sistémico tienen como finalidad acompañar a las personas a que desarrollen las habilidades que necesiten para obtener las metas deseadas en el desempeño de su rol laboral, teniendo en cuenta todo el sistema y no solo a una parte de el. Con ello se obtiene soluciones más duraderas, aunque no sean a priori todo lo beneficiosas que algunos de sus miembros desearan.
